En hybrid modell passar oss bäst

På Jeeves är flexibiliteten viktig och vi vill att tiden på kontoret ska ha ett syfte. Platsen ska styras av var du utför arbetet på bästa sätt. Tanken är att vi på våra kontor har fokus på samarbete, gemenskap och engagemang vilket också är något som har efterfrågats efter en lång tid av hemarbete. Ny forskning visar även att en hybrid modell med några dagar på samma plats rent fysiskt gynnar engagemanget och kulturen. Sedan april har vi en hybrid modell som säger att vi ska vara 40 procent av vår tid på något av våra kontor eller hos våra kunder, och resterande tid är valfritt. Om det passar en bättre får man såklart vara på kontoren varje dag!

Vi har kollegor från Östersund i norr till Malmö i söder. Här får du träffa några av dem och höra hur de lägger upp sitt arbete enligt vår hybrida modell.

Rätt kompetens är viktigt, inte var vi bor

För att hitta rätt kompetens väljer vi att inte begränsa placeringen enbart till våra kontorsorter utan letar brett inom hela Sverige när vi söker nya kollegor. Som en del av vår hybrida modell möjliggör vi därför att kollegor som bor 10 mil eller mer från närmaste kontor erbjuds en förmån i form av ett distansavtal. Du förväntas då inte vara på kontoret 40% av tiden utan en resplan görs upp mellan dig och din ledare för att hitta en passande lösning som funkar med hänsyn till pendling osv. Vi utrustar även ditt hemmakontor och du har möjlighet till både bil och betalda resor.

Vi har frågat några av våra kollegor hur de lägger upp sina veckor och vad de tycker om flexibiliteten på Jeeves

Konsulten Niclas Sundman som tillhör Jönköpingskontoret har en vardag med små barn, hund och familjepussel

- Som småbarnsförälder och hundägare är flexibiliteten avgörande för mig. Jag är på kontoret två till tre dagar i veckan och arbetar hemifrån eller ute hos kund resten av tiden. Vi har valfria kontorsdagar i Jönköping, men fredagar brukar vi samlas och njuta av en gemensam frukost. Att kunna planera min arbetsplats efter behov underlättar pusslet i mitt liv, från förskolehämtning till lunchpromenader med vår hund, säger Niclas.
 

Ann-Christin Söderlund inspireras av kollegorna och föredrar att vara så mycket som möjligt på kontoret i Stockholm

- Jag blir inspirerad när jag är på kontoret och träffar mina arbetskamrater och är därför här så mycket jag kan. Det ger mig både energi och glädje men även en känsla av delaktighet och tillhörighet. Jag bor dessutom på promenadavstånd så det är perfekt för mig, berättar Ann-Christin.

Johan Tell som tillhör Supporten och Jönköpingskontoret gillar mixen

- Jag jobbar hemifrån en till två dagar i veckan vilket är perfekt för mig då jag får det bästa av två världar. Hemifrån passar jag på att ta en kopp kaffe på altanen och njuter av solen på lunchen, från kontoret uppskattar jag kollegorna, fångar upp idéer och finnas till hands, förklarar Johan.

Konsulten Marie Eng har distansavtal och bor i Åhus men tillhör Malmökontoret

Marie tycker att distansavtalet är flexibelt.

- Det möjliggör att även jag som bor en bit bort från närmsta Jeeves kontor kan jag arbeta på Jeeves och samtidigt få ihop arbetsliv och privatliv utan att lägga en massa tid på pendling.” säger Marie. 

- Distansavtalet innebär att jag utgår hemifrån men varvar hemarbete med att besöka närmsta kontor, som för mig är i Malmö, samt ute på kundbesök. Eftersom jag utgår hemifrån kan jag anpassa när det passar mig privat att åka till Malmökontoret, då det ofta blir längre dagar med restiden, förklarar Marie.

- Jag varvar alltså arbete hemifrån, ute hos kund och med att vara på kontoret i Malmö. Det skapar variation i arbetsmiljö och jag gillar att komma till kontoret för att känna en kontorstillhörighet, träffa arbetskamrater och ha utbyte med dem, fortsätter hon.

Frihet under ansvar

Flera olika exempel på hur vi ser på flexibiliteten på Jeeves och hur våra kollegor drar nytta av den för att det ska passa just deras vardag. Detta är en av våra grundpelare som arbetsgivare och vi månar mycket om att alla Jeevesare ska känna att vi litar på dem, och att de lägger upp sin tid och arbetsplats utifrån vad som passar dem och arbetet bäst!

Bilden nedan visar (från längst upp vänster) Niclas Sundman, Ann-Christin Söderlund, Johan Tell och Marie Eng (längst ned till höger)