3 tips för att möta generation Z

Omvärlden förändras och snart kommer de vi kallar för generation Z ut på arbetsmarknaden. Det handlar alltså inte längre om att börja tänkta nytt och digitalt, utan att lyckats med transformationen tillräckligt fort.  För att ge dig lite hjälp på traven för att möta morgondagens anställda har vi listat 3 viktiga delar att tänka på. 

1: Ändrad kommunikation

Om du tycker att vi numera kommunicerar på ett helt nytt sätt, tänk ett varv till. Hur kommunicerar barnen omkring dig? Det kan ge dig en ledtråd till vad framtiden kommer kräva av dig. Det innebär bland annat att tid och plats får mindre betydelse. Tänk också på att vara transparent. Idag kan ALLT kan ifrågasättas: Den som ensam tror att den vet bäst, blir snabbt utdömd. "Demokratisering" och att involvera är det nya

2: Sluta med buzzwords

Ny teknik som moln, AI, och IoT är bara verktyg. Att skapa nya vägar handlar om betydligt mer än det. Bara för att du hör talas om AI, om Stories, Dark Social eller Automatiserad handel behöver det inte betyda att det är för dig. För att bli attraktiv som arbetsgivare ska du fortsätta att stärka det som gör er unika och fortsatt konkurrenskraftiga..

3: Var finns dina framtida anställda

Ställ dig frågan, var är mina framtida anställda på dagarna? Läser de vissa bloggar, är i specialla forum eller gör någon aktivitet? Det finns garanterat platser och sätt du som arbetsgivare kan påverka som du inte har tänkt på.  

Du kanske också är intresserad av: Hur digitalisering och ökat förändringstryck påverkar kostnader och värde för olika ERP-System