Frihet under ansvar skapar balans och bättre arbetsmiljö
Hos oss på Jeeves jobbar 165 engagerade kollegor som tillsammans utvecklar och implementerar affärssystemet Jeeves. Flexibilitet och balans i tillvaron är några av våra ledord. Hos oss är både medarbetare och kunder redan utspridda runt om i Sverige, dessutom har vi även kollegor på andra platser i Europa som ingår i samma koncern, Forterro. Så att arbeta remote är något vi har varit vana vid länge och det är en naturlig del av vår vardag. Vi har fått en pratstund med vår HR-direktör Jonas Nilsson om hur det är att jobba hos oss, vad ser han är våra främsta fördelar jämfört med andra?
Kan du berätta lite om hur vi på Jeeves ser på det här med remote working?
- Möjligheten att arbeta remote har egentligen alltid funnits, men det var under pandemin som alla fick upp ögonen för hur stor påverkan det kan ha att i större utsträckning välja att arbeta hemifrån eller remote. För oss är remote working en kombination av att erbjuda flexibilitet med förtroende och eget ansvar. Samtidigt arbetar vi med hur våra kontor ska fylla en funktion som samlingsplats för utveckling, utbyte och social gemenskap. Idag är remote working något vi uppmuntrar våra anställda att göra och numera har vi även särskilda avtal med anställda som inte har ett kontor i närheten som förtydligar hur olika policys påverkar dem och deras roll i vårt arbetsmiljöarbete.
Vad är viktigt för dig när det kommer till att ha balans i tillvaron? Och på vilket sätt uppmanar vi våra anställda till att ha det?
- Jag tror vi alla har olika definitioner på vad balans innebär för oss, och att vi alla har olika behov av hur det utformas. För mig handlar balans framför allt om flexibilitet och möjligheten att kombinera arbetsdagen med mina privata åtaganden, som att planera att arbeta remote dagar jag ska hämta och lämna på skolan. Det underlättar för mig att inte behöva spendera så mycket tid i trafiken till och från kontoret. Att arbeta remote och att fylla just ditt behov är ett förtroende vi på Jeeves har till våra medarbetare och det är vår övertygelse att frihet under ansvar skapar både balans och en bättre arbetsmiljö.
Går det att göra karriär på Jeeves även som remote working?
- Självklart! Arbete på distans är inget hinder för att utvecklas inom företaget. Alla våra karriär- och utvecklingsprocesser är digitala och vi har under det senaste året jobbat mycket med att digitalisera hela vår onboarding och våra interna teknikutbildningar för att ge båda nya och erfarna medarbetare möjlighet till kontinuerligt lärande. Ibland gör en utbildning sig bäst fysiskt men en mer remote organisation ställer också krav på remote lärande.
Hur främjar vi teamwork när många jobbar remote?
- Att främja teamwork är en av de stora utmaningarna med remote working helt klart. En av pusselbitarna vi arbetar med är att minska barriärerna mellan remote och kontorsarbete vad gäller teknik. Om några personer i ett team jobbar remote och några andra är på kontoret, då behöver vi ha teknik och utrustning som minskar distansen i mötet. Samma utrustning underlättar även i mötet med kunden som också kan befinna sig på distans. Vi vill såklart att våra medarbetare träffar sina team och andra kollegor både digitalt och fysiskt i olika sammanhang och aktiviteter. Vi uppmuntrar också både våra ledare och medarbetare till täta one-on-ones. Här har ledaren ett stort ansvar och det innebär också ett ansvar för oss inom HR att utbilda, tipsa och tillhandahålla stöd och verktyg.
Hur ser det ut för en nyanställd hos Jeeves som kommer in när många jobbar remote?
- Redan när du skriver på ditt anställningsavtal börjar din resa som Jeevesanställd. När första dagen på kontoret väl kommer känner du till en hel del om företaget redan. Men du lämnas inte till din egen påhittighet utan vi har ett utvecklat onboardingprogram där du tilldelas en mentor som är senior inom just ditt område som du kan få stöd och handledning av både fysiskt och digitalt. Mycket av det du behöver lära dig den första tiden finns i digitala program för både avdelning och roll men såklart så vill vi ju uppmuntra både dig, din chef och dina nya kollegor att vara på kontoret så mycket som möjligt din första tid.
Slutligen, vad tycker du personligen är det absolut bästa med att jobba på Jeeves?
- För mig är det helt klart frihet under ansvar och möjligheten att få utvecklas i jobbet. Det kan låta som en klyscha men Jeeves är tillräckligt stort och tillräckligt litet på samma gång och med alla engagerade medarbetare är det ett härligt företag att arbeta på.
Tusen tack Jonas för pratstunden!
Är du nyfiken på att jobba hos oss på Jeeves?
Kika in här för att se våra lediga tjänster
Här hittar du intervjuer med andra som jobbar hos oss
Möt Elinor Bohlin Andersson - Att våga och växa genom att utmana sig själv | Jeeves ERP